A raíz de que el Gobierno de Córdoba presentó ayer una nueva propuesta salarial a nuestra organización, el Plenario de Secretarias/os Generales estableció el cronograma de asambleas de consulta y resolución.
A raíz de que el Gobierno de Córdoba presentó ayer una nueva propuesta salarial a nuestra organización, el Plenario de Secretarias/os Generales estableció el conograma de asambleas de consulta y resolución:
Viernes 15/03:
Asambleas informativas por departamento.
Lunes 18/03:
Asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas.
Martes 19/03:
Asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento.
Miércoles 20/03:
Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.
NUEVA PROPUESTA SALARIAL DEL GOBIERNO PROVINCIAL
PARA EL SECTOR DOCENTE
CONTIENE CIERRE DE LA PARITARIA 2023 Y PARITARIA 2024
Periodo del acuerdo: desde el 01/02 hasta el 30/05.
Febrero:
● Ante la pérdida del FONID y para compensar 2023, el gobierno se compromete a pagar con
fondos propios el mismo bajo el Ítem “Compensación Fonid” (no remunerativo) de $35.000
por cargo o 15 horas (queda incorporado al salario).
● El 4,6% que se liquidó en el mes de enero 2024, en el Ítem adicional “A cuenta de futuros
aumentos” (no remunerativo Cod. 119560) en febrero se incorpora en cada uno de los Ítems
bonificables y remunerativos (los aportes personales son absorbidos por el Estado). Por lo
que no hay pérdida salarial para el agente e impacta en Antigüedad y Zona y en el cálculo
de las jubilaciones.
● Ese 4,6% pasa a ser base de cálculo para el mes de febrero y sobre eso se acumula el 50%
del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%).
● En relación al ítem “Profesionalidad Docente”, se mantiene el pago del ítem, pero se
suspenden los artículos 3º y 4° de la Resolución 7/24.
● La Provincia garantiza la continuidad de la 5° hora aun si no se restituyen los fondos
nacionales.
● De aprobarse la propuesta, todos los montos correspondientes a estos puntos se liquidarán en
planilla adicional antes de fin de marzo.
● Jubilados: el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%). Más el porcentaje por el
blanqueo del 4.6%. Total: 16,62%
Marzo:
● Se eliminan los topes de todos los Ítems que lo tienen, excepto el Estado Docente.
● Se pagará el 50% del IPC de febrero, sobre los haberes de febrero.
Jubilados:
● 50% del IPC de febrero más el porcentaje por eliminación del tope de adicionales.
● Se restituye el FONID de $19550 y queda incorporado a los haberes.
Abril:
● Se elimina el tope del Estado Docente, en una primera etapa en un 25% en las
acumulaciones, y se unifican todos los Ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en
el recibo de sueldo.
● Se pagará el 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo.
● Se pagará una suma no remunerativa equivalente al 4,5 % sobre diciembre-23 (lo que es igual
a 3% sobre los haberes de abril) bajo el Ítem “Compensación por pérdida salarial”.
Jubilados:
● 50% del IPC de marzo.
● Más el impacto del aumento del 25% del “Estado Docente”.
Mayo:
● Se aplica la segunda etapa de eliminación del tope del “Estado Docente”, otro 25%.
● Se blanquea el concepto no remunerativo otorgado en abril equivalente al 4,5 % sobre
diciembre-23 (3% sobre abril).
● Pauta salarial: de base será el 50% del IPC de abril, siendo mayor si la recaudación lo
permite, hasta el 100% del IPC.
En junio: en la primera quincena, se inicia la próxima discusión salarial y la eliminación total del tope
del Estado Docente, el que se completará de manera progresiva durante el corriente año.
SÍNTESIS DE LA NUEVA PROPUESTA SALARIAL PARA EL SECTOR DOCENTE CON
CARGOS TESTIGO
CONTIENE CIERRE DE LA PARITARIA 2023 Y PARITARIA 2024
Periodo del acuerdo: desde el 01/02 hasta el 30/05.
En febrero
Suba del 11, 52% en todos los ítems del salario.
El 4,6% de enero pasa a remunerativo y bonificable.
Implica que se suma a la base del salario posterior e impacta en
Antigüedad y Zona.
Además, impacta en el cálculo de las jubilaciones.
Se suspende la aplicación de los artículos 3 y 4 del Ítem Profesionalidad
Docente.
Se abona la suma de $35.000 (por cargo o 15 h); valor de la hora cátedra, 5°
hora y Jornada Extendida $2.333) no remunerativa en concepto de
“Compensación FONID” (queda incorporado al salario). 2 Cargos $70.000.- 30
hs $70.000
Por todo concepto se cobra:
Maestra de Grado cargo Inicial → aumento de BOLSILLO:
Febrero $ 73.577.-
Maestra de Grado c/Inicial c/ Jornada (3 módulos) → aumento de
BOLSILLO:
Febrero $ 82.869.-
Profesor de Enseñanza Media 30 h c/Inicial → aumento de
BOLSILLO:
Febrero $ 120.173.-
DE APROBARSE LA PROPUESTA
TODOS ESTOS ÍTEMS SE ABONAN EN PLANILLA ADICIONAL
En marzo
Activos:
Se eliminan los topes de todos los ítems excepto el Estado Docente.
Continúa la “Compensación FONID”
Se paga el 50% del IPC de febrero como aumento:
MAESTRO DE GRADO CARGO INICIAL DE ENERO-MARZO /
ENERO: $334.877.- MARZO: $468.128.- = AUMENTO $133.251.-
MAESTRO DE GRADO C/INICIAL CON JORNADA (3 módulos) DE
ENERO-MARZO/ ENERO: $415.537.- MARZO: $564.190.- =
AUMENTO $148.653.-
30 h CÁTEDRAS DE ENERO-MARZO / ENERO: $435.533.-
MARZO: $ 657.762.- = AUMENTO $ 222.229.-
Jubilados:
Se RESTITUYE EL FONID $19.550.- (queda incorporado)
En abril
Se paga el 25% del Estado Docente en el segundo cargo o más de 15 Horas.
IMPACTA EN JUBILADOS.
Se paga el 50% IPC de marzo como aumento.
Continúa la “Compensación FONID”
Se abona el 4,5 % no remunerativo como parte del 9,6% adeudado del 2023
en concepto de compensación.
En mayo
Se paga otro 25% del Estado Docente en el segundo cargo o más de 15 Horas.
BLANQUEO del 4,5 % abonado en abril como compensación 2023.
Continúa la “Compensación FONID”
Aumento del 50% del IPC según la RECAUDACIÓN:
Base 50% IPC abril.
MEJORA si la recaudación de la Provincia sube.
En junio: en la primera quincena, se inicia la próxima discusión salarial y la eliminación total
del tope del Estado Docente, el que se completará de manera progresiva durante el corriente
año.